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時評:促就業需“畫出最大同心圓”

2019-06-11 10:07:14 來源:

工作10多年沒休過探親假、不知“獨生子女護理假”為何物、女職工“痛經假”“哺乳假”不好意思休……記者近期調查發現,一些有政策明文規定的假期,在實際中因為執行難而“躺在抽屜里”。原本充滿“溫情與關懷”的假期,不少正淪為“紙上福利”。

(6月10日新華社)

很多政策明文規定的假期,都成了“紙上福利”,變得“遙遙無期”,讓廣大勞動者看得見卻摸不著,這背后原因較多。

比如勞動者對有些假期不知道,企業自然樂于“裝聾作啞”;有些假期勞動者知道,但企業并不給員工放假,在勞資關系中,勞動者往往處于弱勢地位,員工為了保住飯碗,就并不會與用人單位較真,非得休這或一兩天、或三四天的假期。除此之外,福利假期成了水中月鏡中花,也與配套政策跟不上、適用范圍有限制、請假程序太復雜等有關系。

各類福利假期難以為勞動者真正享有,要能破除休假難的困境,就需要清除阻隔在勞動者與假期之間的“無形之墻”。比如要能完善保障制度,要確保更多假期能夠從紙上走出落地。比如要對相應休假制度進行與時俱進的調整;要加大監察力度,對休假制度落實不力的企業,要能予以相應懲治,提高違法企業的違法成本;同時,還要降低用人單位的“休假成本”,減輕或消除企業因執行相關假期規定而造成的影響,從稅收減免、給予補貼等方面入手。

要保護好勞動者權益,制訂相關保障制度是一方面,但更重要的是要能讓相關政策能夠落到實處,讓假期不是只變成了“紙上權利”,不能再變得“遙遙無期”。(王旭東)

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